実際の社労士試験の問題はどんなもの?試験範囲と合格基準も解説

社労士はどんな試験でしょうか?

社労士試験は全問マークシート形式の試験です。「選択式試験」と、「択一式試験」の2つを1日で受験し、両方合格基準点が取れれば合格です。試験範囲は広く、科目毎の「足きり」もあり、試験の全範囲を満遍なく習得することが求められるので、勉強方法の工夫が重要です。



社労士試験は2つの試験で構成

社会保険労務士試験は、2つの試験で構成されています。試験日の午前中に受ける「選択式試験」と、午後に受ける「択一式試験」です。どちらもマークシート形式の試験ですが、出題の形式が異なっています。それぞれの詳しい出題形式は後述します。

選択式試験と択一式試験にはそれぞれ合格基準点が定められています。両方とも合格基準点を満たすことで社労士試験合格です。どちらか片方が基準点に乗らなければ合格にはなりません。


社労士試験の出題範囲は?

社会保険労務士の試験科目には、大きく分けて「労働関係科目」と「社会保険関係科目」の2種類があります。

労働関係科目に含まれているのは、労働基準法、労働安全衛生法、労働者災害補償保険法、雇用保険法、労働保険の保険料の徴収等に関する法律、労務管理その他の労働に関する一般常識です。

社会保険関係科目には、健康保険法、厚生年金保険法、国民年金法、社会保険に関する一般常識の4つが含まれます。

各科目の問題数は以下の通りです。

選択式試験と択一式試験で、各科目の問題数に違いがあることを把握しておきましょう。特に注意したいのが「労働保険の保険料の徴収等に関する法律(労働保険料徴収法)」です。労働保険料徴収法は択一式試験のみの出題で、選択式試験には出題されません。


実際の社労士試験の問題を見てみよう

先述の通り、出題形式は大きく分けて「選択式」「択一式」の2種類です。それでは、2つの問題形式を見ていきましょう。

「選択式」形式

「選択式」は、各問題の文章中に5つの空欄があり、選択肢の中から適切な語句を選択する試験形式となります。空欄前後の文脈から何の論点を聞かれているのか判断する必要があるため、読解力も問われます。逆に言えば、前後の文章を解答のヒントにすることもできます。

【平成30年度選択式問題6(労働基準法・労働安全衛生法)】

問題 次の文中の【   】の部分を選択肢の中の最も適切な語句で埋め、完全な文章とせよ。

1. 日日雇い入れられる者には労働基準法第20条の解雇の予告の規定は適用されないが、その者が【  A  】を超えて引き続き使用されるに至った場合においては、この限りでない。

2. 生後満1年に達しない生児を育てる女性は、労働基準法第34条の休憩時間のほか、1日2回各々少なくとも 【 B 】 、その生児を育てるための時間を請求することができる。

3. 最高裁判所は、同業他社への転職者に対する退職金の支給額を一般の退職の場合の半額と定めた退職金規則の効力が問題となった事件において、次のように判示した。「原審の確定した事実関係のもとにおいては、被上告会社が営業担当社員に対し退職後の同業他社への就職をある程度の期間制限することをもつて直ちに社員の職業の自由等を不当に拘束するものとは認められず、したがつて、被上告会社がその退職金規則において、右制限に反して同業他社に就職した退職社員に支給すべき退職金につき、その点を考慮して、支給額を一般の自己都合による退職の場合の半額と定めることも、本件退職金が【  C 】 的な性格を併せ有することにかんがみれば、合理性のない措置であるとすることはできない。」

4. 安全衛生法で定義される作業環境測定とは、作業環境の実態を把握するため空気環境その他の作業環境について行う【  D 】 、サンプリング及び分析(解析を含む。)をいう。

5. 安全衛生法第 44条の2第1項では、一定の機械等で政令で定めるものを製造し、又は輸入した者は、厚生労働省令で定めるところにより、厚生労働大臣の登録を受けた者が行う当該機械等の型式についての検定を受けなければならない旨定めているが、その機械等には、クレーンの過負荷防止装置やプレス機械の安全装置の他 【 E 】 などが定められている。

選択肢

①15分  ②30分  ③45分  ④1時間  ⑤14日  ⑥30日 ⑦1か月  ⑧2か月 ⑨アーク溶接作業用紫外線防護めがね ⑩気流の測定  ⑪功労報償 ⑫作業状況の把握  ⑬就業規則を遵守する労働者への生活の補助 ⑭成果給  ⑮墜落災害防止用安全帯 ⑯デザイン  ⑰転職の制約に対する代償措置 ⑱放射線作業用保護具  ⑲モニタリング ⑳ろ過材及び面体を有する防じんマスク

解答:A ⑦1か月 B ②30分 C ⑪功労報償 D ⑯デザイン E ⑳ろ過材及び面体を有する防じんマスク

ポイント
選択式試験は空欄5つ分のまとまりで1問で、計8問を80分間で解きます。およそ1問10分程度で解くペースです。


「択一式」形式

択一式試験は、問題に対する解答を5つの選択肢から1つ選ぶ「五肢択一式」の試験形式となります。

問題のパターンとして、以下のような問われ方の出題実績があります。

  • 正しいもの(誤っているもの)はどれか
  • 正しいもの(誤っているもの)はいくつあるか
  • 正しいもの(誤っているもの)の組み合わせはどれか

【平成30年度択一式問題5(労働基準法)】

問題 労働基準法に定める労働契約等に関する次の記述のうち、正しいものはどれか。

A 労働基準法第 20条第 1項の解雇予告手当は、同法第 23条に定める、労働者の退職の際、その請求に応じて 7日以内に支払うべき労働者の権利に 属する金品にはあたらない。

B 債務不履行によって使用者が損害を被った場合、現実に生じた損害について賠償を請求する旨を労働契約の締結に当たり約定することは、労働基 準法第16条により禁止されている。

C 使用者は、税金の滞納処分を受け事業廃止に至った場合には、「やむを得ない事由のために事業の継続が不可能となつた場合」として、労働基準 法第 65条の規定によって休業する産前産後の女性労働者であっても解雇することができる。

D 労働基準法第14条第1項第2号に基づく、満 60歳以上の労働者との間 に締結される労働契約(期間の定めがあり、かつ、一定の事業の完了に必要な期間を定めるものではない労働契約)について、同条に定める契約期 間に違反した場合、同法第 13条の規定を適用し、当該労働契約の期間は 3年となる。

E 労働基準法第22条第4項は、「使用者は、あらかじめ第三者と謀り、労働者の就業を妨げることを目的として、労働者の国籍、信条、社会的身分 若しくは労働組合運動に関する通信」をしてはならないと定めているが、 禁じられている通信の内容として掲げられている事項は、例示列挙であ り、これ以外の事項でも当該労働者の就業を妨害する事項は禁止される。

解答:A

ポイント
択一式試験は、7科目×10問=計70問を210分で解きます。上の例のような1問につき約3分で解くペースです。選択肢の文章が長いため、それそれの選択肢の正誤について、瞬時に判断できるように知識を抑えておく必要があります。


社労士試験の合格基準は

社労士試験に合格基準点はありますか?
基準点は定められています。ですが、毎年「救済」と呼ばれる補正があるため、正式な合格基準点は合格発表の時にわかります。


定められている合格基準点は下記のようになります。

満点

合格基準

選択式5点×8科目)

40点

合計28点以上かつ各科目3点以上

択一式(10点×7科目)

70点

合計49点以上かつ各科目4点以上


社労士試験の特徴の1つとして、合計得点の基準点の他に、科目毎に合格基準点が定められていることが挙げられます。選択式試験であれば、各科目3点以上、択一式試験であれば、各科目4点以上が必要です。

例えば選択式試験で、下記のように得点をしたとします。

●例①

労基・安衛 労災 雇用 労一 社一 健保 厚年 国年 合計
5 4 4 2 2 4 5 5 31


この場合は、合計得点は基準点の28点をクリアできていますが、「労一」と「社一」で各科目3点以上の条件をクリアできておらず、不合格となってしまいます。このように科目毎の基準点をクリアできないことは足切りとも呼ばれます。選択式試験は5点満点ですから、この「足きり」の存在は社労士試験の厳しさの一つとされています。

※科目名の略称について
労基…労働基準法
安衛…労働安全衛生法
労災…労働者災害補償保険法
雇用…雇用保険法
労一…労務管理その他の労働に関する一般常識
健保…健康保険法
厚年…厚生年金保険法
国年…国民年金法
社一…社会保険に関する一般常識


合格基準点の「救済」とは

社労士試験を受けるうえで知っておきたいのが、いわゆる「救済」制度です。簡単に説明すると、試験の難易度に合わせて、特定の科目の合格基準点を引き下げる調整のことです。

近年の社労士試験では、ほぼ毎回この「救済」が行われています。つまり、その年度の試験の合格基準点は合格発表時にならないとわからないのです。

【参考:近年の合格基準点】

選択式試験の合格基準点

年度

合格基準

救済科目

令和2年度

総合得点25点以上かつ各科目3点以上

「労一」・「社一」・「健保」は2点以上

令和元年度

総合得点26点以上かつ各科目3点以上

「社一」は2点以上

平成30年度

総合得点23点以上かつ各科目3点以上

「社一」・「国年」は2点以上

平成29年度

総合得点24点以上かつ各科目3点以上

「雇用」・「健保」は2点以上

平成28年度

総合得点23点以上かつ各科目3点以上

「労一」・「健保」は2点以上


択一式試験の合格基準点

年度

合格基準

救済科目

令和2年度

総合得点44点以上かつ各科目4点以上

なし

令和元年度

総合得点43点以上かつ各科目4点以上

なし

平成30年度

総合得点45点以上かつ各科目4点以上

なし

平成29年度

総合得点45点以上かつ各科目4点以上

「厚年」は3点以上

平成28年度

総合得点42点以上かつ各科目4点以上

「一般常識」・「国年」・「厚年」は3点以上


先ほど例として紹介した選択式試験の下記の得点も、令和2年度の合格基準点であれば合格となります。令和2年度は「労一」、「社一」、「健保」で救済が行われ、それぞれ2点以上が合格基準となったためです。

●例①…令和2年度の合格基準点であれば合格になる選択式試験の得点ケース

労基・安衛 労災 雇用 労一 社一 健保 厚年 国年 合計
5 4 4 2 2 4 5 5 31


合格基準点や救済がどの科目に入るのか、ということは試験前にはわかりません。

社労士試験の勉強を進める際には、はじめから救済をあてにするのではなく、基本的な基準点である「選択式は合計28点以上かつ各科目3点以上、択一式は合計49点以上かつ各科目4点以上を目指し、各科目満遍なく得点できるように準備を進めておくことが重要です。


出願期間・試験日・合格発表日のスケジュール

社会保険労務士試験の出願期間は、試験のおよそ3ヶ月程前には、出願が締め切られてしまいます。年に1回しかありませんので、余裕を持って出願するようにしましょう。受験料は15,000円です。

試験案内配布・
申込受付期間
4月中旬~5月下旬
試験日 8月第4日曜日
選択式試験:80分(10:30~11:50)
択一式試験:210分(13:20~16:50)
合格発表 例年11月初旬
受験地 北海道・宮城県・群馬県・埼玉県・千葉県・東京都・神奈川県・石川県・静岡県・愛知県・京都府・大阪府・兵庫県・岡山県・広島県・香川県・福岡県・熊本県・沖縄県 ※受験地は自由に選択できます。



社労士試験に短期合格するためのコツは?

社労士試験は、出題範囲が広く、そのすべてを学習するには膨大な時間が必要になります。そのため、ただやみくもに勉強するだけでは、短期間での合格は難しいでしょう。実際、複数年に渡ってチャレンジしている受験生も多くいます。ですが、適切な学習方法を行うことで働きながら短期間での合格も目指せます。

スタディングでは、長年にわたり、短期合格者がどのように学習しているかの研究を行ってきました。さらに、心理学、脳科学など、人間の能力向上に関する知見を組み合わせることで、だれでも短期合格者と同じように効率的に実力を高めるための独自の勉強法「スタディングメソッド」を磨き上げてきました。社労士講座を含む、すべてのスタディングの講座・コンテンツはこの「スタディングメソッド」に沿って自社で開発されており、効率的に学べるようになっています。

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  1. 短期間で集中的に繰り返すと記憶に定着する
    社労士試験の試験範囲は広く、多くの法律・制度を学習します。そのため、はじめから細かい内容まですべて理解しようとすると、1つの科目をやりきるまでに時間がかかりすぎてしまい、途中で挫折してしまう恐れがあります。スタディングでは、動画講義も問題集も何度も繰り返し取り組むことができます。また、取り組んだ箇所がスタディングの学習ページに記録されていますので、自分の取り組みが一目でわかります。
  2. 丸暗記ではなくイメージやストーリーを活用すると忘れにくい
    動画講座では、文章にすると複雑な概念を、わかりやすい視覚的イメージに置き換えて、音声によって聴覚的に説明します。視覚と聴覚の両方の刺激によって、単にテキストを読むよりも忘れにくくなります。また、問題練習をすぐに行うことにより、「身体的感覚」も使って、記憶をより定着させます。また、動画講義で使用するスライドは、動きのあるアニメーションを多用し、文章や紙のテキストの講義ではイメージしにくい複雑な年金制度や社会保険制度も視覚的に理解しやすく、テレビの情報番組のような分かりやすさを追求しました。
  3. 得点に結びつくことから勉強する
    当たり前すぎるように思うかもしれませんが、試験に短期間で効率よく合格するには、「試験に出るところを勉強する」ことが重要です。スタディングでは、過去問を徹底的に分析し、出題される可能性が高い内容について、特に注力して学べるような教材づくりをしています。
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  4. スキマ時間を生かして勉強する
    資格取得を目指す受講者の方にアンケートを取ると、受講者の方が困っていることとして「勉強時間の確保」という問題が挙がってきます。社会人の方が継続的に学習を行うには、「スキマ時間」の活用がポイントです。スタディングは、スマートフォンやタブレット、携帯音楽プレーヤー等でいつでも学べることにより、少しでもスキマ時間ができた時にすぐに勉強できます問題練習も、数分あれば手元のスマートフォン等で1問解くことができます。
  5. 問題・過去問は無理に解かずに覚えてしまう
    スタディングではカリキュラムの早い段階で「過去問」に取り組むことで、社労士の本試験での問われ方を早い時期に理解できるようにしています。最初は解けなくても全く問題ありません。わかりやすい解説を読んで理解して、繰り返し取り組むことが解答力アップにつながります。学習した履歴や自分の解答した履歴がマイページに記録されていますので、「前回間違えた問題だけ取り組む」というような演習も、クリック(タップ)1つで行うことができます。
  6. 試験本番を想定した練習をする試験本番で実力を発揮するには、試験時間に起こりうることをあらかじめ想定し、練習しておくことが大切です。よくあるのは「時間が足らなくなる」「問題が難しくて解けない」等の問題です。時間が足りそうかを時々確認したり、足らない場合は、難しい問題を飛ばす判断もする必要があります。スタディングの問題演習では制限時間も設定されていますので、自分の問題を解くペースを日頃の演習から意識することができます。もちろん時間制限がないモードもありますので、初めて取り組みむ、という際も安心です。
  7. 最後まで完走する
    試験で公表されているデータは、申込者数、受験者数、合格者数の数字です。しかし、実際には、受験する前に「勉強を途中でやめてしまった人」がたくさんいます。途中でやめなければ、合格する可能性が高くなります。スタディングでは、勉強を継続できるシステムを用意しております。例えば、効率的、継続的な学習をサポートする「学習フロー」(あらかじめ学習する順番が最適化されている)、「学習レポート」(進捗状況がグラフと数値で表示される)、問題練習を通じた知識の整理や苦手の克服に便利な「問題横断復習機能」(「前回間違えた問題」や「要復習にチェックした問題」を効率的に復習できる)など、様々な学習支援機能をお使いいただます。
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どの資格試験にも共通して言えることですが、合格に向けてまず重要なのが、社会保険労務士試験がどんな試験なのかを把握することです。試験範囲や形式を正しく理解して、試験に合わせた対策を行いましょう。

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