社労士試験の内容・科目一覧｜合格基準と科目別学習のポイント

社会保険労務士（社労士）は会社員としてのキャリアアップや就職・転職に役立つのみでなく独立開業なども可能なことから人気の資格です。

一方で試験は難関とされており合格率が低い試験のひとつでもあります。

ここではそんな社労士試験の内容や科目、合格基準や科目別学習のポイントなどについても詳しくご紹介します。

社労士試験の試験内容

社労士試験は、異なる形式の2つの試験で構成され、全10科目から出題されます。

詳しくは後述しますが、社労士試験はすべての科目に合格基準点が設けられています。そのためすべての科目をまんべんなく学習した上で受験する必要があります。

まずは社労士試験の概要について、次の点について解説します。

• 出題形式（選択式試験と択一式試験）
• 出題範囲（労働関係科目と社会保険関係科目）
• 問題数・配点・試験時間

出題形式は「選択式試験」と「択一式試験」

社会保険労務士試験は、2つの試験で構成されています。試験日の午前中に行われる「選択式試験」と、午後に行われる「択一式試験」です。

どちらもマークシート形式の試験ですが、出題の形式が異なっています。それぞれの詳しい出題形式は後述します。

選択式試験と択一式試験は、それぞれに合格基準点が定められています。両方とも合格基準点を満たすことで社労士試験合格です。どちらか片方が基準点に乗らなければ、合格にはなりません。

出題範囲は「労働関係科目」と「社会保険関係科目」

社会保険労務士の試験科目には、大きく分けて「労働関係科目」と「社会保険関係科目」の2種類があります。

労働関係科目に含まれているのは、労働基準法、労働安全衛生法、労働者災害補償保険法、雇用保険法、労働保険の保険料の徴収等に関する法律、労務管理その他の労働に関する一般常識です。

社会保険関係科目には、健康保険法、厚生年金保険法、国民年金法、社会保険に関する一般常識の4つが含まれます。

問題数・配点・試験時間

各科目の問題数・配点・試験時間は下記のとおりです。

選択式試験と択一式試験で、各科目の問題数に違いがあることを把握しておきましょう。

労働保険の保険料の徴収等に関する法律（労働保険料徴収法）は択一式試験のみの出題で、選択式試験には出題されません。

実際の社労士試験の問題を見てみよう

では、「選択式試験」「択一式試験」には具体的にどんな問題が出題されているのか、見てみましょう。

選択式試験の問題

選択式試験は、各問題の文章中に5つの空欄があり、選択肢の中から適切な語句を選択する形式となります。

空欄前後の文脈から何の論点を聞かれているのか判断する必要があるため、読解力も問われます。逆に言えば、前後の文章を解答のヒントにすることもできます。

平成30年度（2018年度）選択式問題6（労働基準法・労働安全衛生法）

問題　次の文中の【　　　】の部分を選択肢の中の最も適切な語句で埋め、完全な文章とせよ。1. 日日雇い入れられる者には労働基準法第20条の解雇の予告の規定は適用されないが、その者が【 　Ａ 　】を超えて引き続き使用されるに至った場合においては、この限りでない。 2. 生後満1年に達しない生児を育てる女性は、労働基準法第34条の休憩時間のほか、1日2回各々少なくとも 【　Ｂ　】 、その生児を育てるための時間を請求することができる。 3. 最高裁判所は、同業他社への転職者に対する退職金の支給額を一般の退職の場合の半額と定めた退職金規則の効力が問題となった事件において、次のように判示した。「原審の確定した事実関係のもとにおいては、被上告会社が営業担当社員に対し退職後の同業他社への就職をある程度の期間制限することをもつて直ちに社員の職業の自由等を不当に拘束するものとは認められず、したがつて、被上告会社がその退職金規則において、右制限に反して同業他社に就職した退職社員に支給すべき退職金につき、その点を考慮して、支給額を一般の自己都合による退職の場合の半額と定めることも、本件退職金が【　 Ｃ　】 的な性格を併せ有することにかんがみれば、合理性のない措置であるとすることはできない。」 4. 安全衛生法で定義される作業環境測定とは、作業環境の実態を把握するため空気環境その他の作業環境について行う【　 Ｄ　】 、サンプリング及び分析（解析を含む。）をいう。 5. 安全衛生法第 44条の2第1項では、一定の機械等で政令で定めるものを製造し、又は輸入した者は、厚生労働省令で定めるところにより、厚生労働大臣の登録を受けた者が行う当該機械等の型式についての検定を受けなければならない旨定めているが、その機械等には、クレーンの過負荷防止装置やプレス機械の安全装置の他 【　Ｅ　】 などが定められている。 選択肢 ①15分 　②30分　　③45分　 ④1時間　　⑤14日 　⑥30日　⑦1か月 　⑧2か月　⑨アーク溶接作業用紫外線防護めがね　⑩気流の測定　 ⑪功労報償　⑫作業状況の把握 　⑬就業規則を遵守する労働者への生活の補助　⑭成果給 　⑮墜落災害防止用安全帯　⑯デザイン　 ⑰転職の制約に対する代償措置　⑱放射線作業用保護具 　⑲モニタリング　⑳ろ過材及び面体を有する防じんマスク

解答：A　⑦1か月　B　②30分　C　⑪功労報償　D　⑯デザイン　E　⑳ろ過材及び面体を有する防じんマスク

ポイント
選択式試験は空欄5つ分のまとまりで1問で、計8問を80分間で解きます。およそ1問10分程度で解くペースです。

「択一式試験」の問題

択一式試験は、問題に対する解答を5つの選択肢から1つ選ぶ五肢択一式の試験形式となります。問題のパターンとして、以下のような問われ方の出題実績があります。

• 正しいもの（誤っているもの）はどれか
• 正しいもの（誤っているもの）はいくつあるか
• 正しいもの（誤っているもの）の組み合わせはどれか

平成30年度（2018年度）択一式問題5（労働基準法）

問題　労働基準法に定める労働契約等に関する次の記述のうち、正しいものはどれか。 A　労働基準法第 20条第 1項の解雇予告手当は、同法第 23条に定める、労働者の退職の際、その請求に応じて 7日以内に支払うべき労働者の権利に 属する金品にはあたらない。 B　債務不履行によって使用者が損害を被った場合、現実に生じた損害について賠償を請求する旨を労働契約の締結に当たり約定することは、労働基 準法第16条により禁止されている。 C　使用者は、税金の滞納処分を受け事業廃止に至った場合には、「やむを得ない事由のために事業の継続が不可能となつた場合」として、労働基準 法第 65条の規定によって休業する産前産後の女性労働者であっても解雇することができる。 D　労働基準法第14条第1項第2号に基づく、満 60歳以上の労働者との間 に締結される労働契約（期間の定めがあり、かつ、一定の事業の完了に必要な期間を定めるものではない労働契約）について、同条に定める契約期 間に違反した場合、同法第 13条の規定を適用し、当該労働契約の期間は 3年となる。 E　労働基準法第22条第4項は、「使用者は、あらかじめ第三者と謀り、労働者の就業を妨げることを目的として、労働者の国籍、信条、社会的身分 若しくは労働組合運動に関する通信」をしてはならないと定めているが、 禁じられている通信の内容として掲げられている事項は、例示列挙であ り、これ以外の事項でも当該労働者の就業を妨害する事項は禁止される。

解答：A

ポイント
択一式試験は、7科目×10問＝計70問を210分で解きます。上の例のような1問につき約3分で解くペースです。選択肢の文章が長いため、それそれの選択肢の正誤について、瞬時に判断できるように知識を抑えておく必要があります。

社労士試験の合格基準

社労士試験には合格基準点が定められています。

相対評価ではないので基本的には設けられた基準を超えれば合格となりますが、毎年「救済」と呼ばれる補正があるため、正式な合格基準点は合格発表の時にわかります。

合格基準点は「出題形式別」だけでなく「科目別」にも

社労士試験の合格基準点は下記のようになります。

出題形式	満点	合格基準点（原則）
選択式（5点×8科目）	40点	合計28点以上 かつ 各科目3点以上
択一式（10点×7科目）	70点	合計49点以上 かつ 各科目4点以上

社労士試験の特徴の1つとして、合計得点の基準点の他に、科目ごとの合格基準点が定められていることが挙げられます。

選択式試験は各科目3点以上、択一式試験は各科目4点以上が必要です。

たとえば、選択式試験で下記のように得点をしたとします。

労基・安衛	労災	雇用	労一	社一	健保	厚年	国年	合計
5	4	4	2	2	4	5	5	31

この場合は、合計得点は基準点の28点をクリアできていますが、「労一」と「社一」で各科目3点以上の条件をクリアできておらず、不合格となってしまいます。

このように科目毎の基準点をクリアできないことは「足切り」とも呼ばれます。

選択式試験は各科目5点満点ですから、どの科目も5点中3点を取らなければ不合格となります（原則として）。

この厳しい足切りの存在は、社労士試験の厳しさの一つとされています。

科目名の略称は下記のとおりです。

労基：労働基準法
安衛：労働安全衛生法
労災：労働者災害補償保険法
雇用：雇用保険法
労一：労務管理その他の労働に関する一般常識
健保：健康保険法
厚年：厚生年金保険法
国年：国民年金法
社一：社会保険に関する一般常識

合格基準点の「救済」とは？

社労士試験を受けるうえで知っておきたいのが、いわゆる「救済」制度です。

簡単に説明すると、試験の難易度に合わせて、特定の科目の合格基準点を引き下げる調整のことです。

その年度の試験の合格基準点は合格発表時にならないとわからないのです。

【選択式試験】過去の合格基準点の推移・救済科目

年度	合格基準点	救済科目
平成29（2017）	総合得点24点以上かつ各科目3点以上	「雇用」・「健保」は2点以上
平成30（2018）	総合得点23点以上かつ各科目3点以上	「社一」・「国年」は2点以上
令和元（2019）	総合得点26点以上かつ各科目3点以上	「社一」は2点以上
令和2（2020）	総合得点25点以上かつ各科目3点以上	「労一」・「社一」・「健保」は2点以上
令和3（2021）	総合得点24点以上かつ各科目3点以上	「労一」は1点以上、「国年」は2点以上
令和4（2022）	総合得点27点以上かつ各科目3点以上	なし
令和5（2023）	総合得点26点以上かつ各科目3点以上	なし
令和6（2024）	総合得点25点以上かつ各科目3点以上	「労一」は2点以上
令和7（2025）	総合得点22点以上かつ各科目3点以上	「労災」「労一」「社一」は2点以上

【択一式試験】過去の合格基準点の推移・救済科目

年度	合格基準点	救済科目
平成29（2017）	総合得点45点以上かつ各科目4点以上	「厚年」は3点以上
平成30（2018）	総合得点45点以上かつ各科目4点以上	なし
令和元（2019）	総合得点43点以上かつ各科目4点以上	なし
令和2（2020）	総合得点44点以上かつ各科目4点以上	なし
令和3（2021）	総合得点45点以上かつ各科目4点以上	なし
令和4（2022）	総合得点44点以上かつ各科目4点以上	なし
令和5（2023）	総合得点45点以上かつ各科目4点以上	なし
令和6（2024）	総合得点44点以上かつ各科目4点以上	なし
令和7（2025）	総合得点42点以上かつ各科目4点以上	「雇用」は3点以上

「救済」の内容によっては、合格基準点の原則どおりでは「足切り」で不合格になる人が、一転して合格となるケース他でてきます。

たとえば、先ほど「足切り」の例として紹介した選択式試験の得点（下記に再掲）は、令和2年度（2020年度）の合格基準点であれば合格となります。

本来は各科目3点以上が必要ですが、この年は「労一」「社一」「健保」で救済が行われ、それぞれ2点以上が合格基準となったためです。

労基・安衛	労災	雇用	労一	社一	健保	厚年	国年	合計
5	4	4	2	2	4	5	5	31

合格基準点や救済がどの科目に入るのか、ということは試験前にはわかりません。

社労士試験の勉強を進める際には、はじめから救済をあてにするのではなく、基本的な基準点である

• 選択試験は合計28点以上かつ各科目3点以上
• 択一式試験は合計49点以上かつ各科目4点以上

を目指し、各科目まんべんなく得点できるように準備を進めておくことが重要です。

【科目別】学習のポイント

すでにご紹介した通り、社労士試験においてはすべての科目でまんべんなく対策を行うことが重要となります。

ここでは社労士試験の科目別にどんな法律なのか、そして学習する際のポイントについて詳しくご紹介します。

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労働基準法

どんな法律？

憲法の規定を受けて定められた、労働者に関する基本法です。社労士の仕事と特に関連性が深い法律のひとつで、実務でも頻繁に使われます。

学習のポイント

まず、労働契約とは何なのか、そして雇用における労働条件とは何なのかを念頭に置いて知識を増やし、理解していくことが重要なポイントとなります。

単に判例などをそのまま覚えるのみでなく、これらの点をしっかりと考えながら理解を深めていくことが重要です。

労働安全衛生法

どんな法律？

労働災害から労働者を保護し、より快適な仕事環境の形成促進を目的とした法律です。主に安全衛生管理や健康管理などについて規定しています。

学習のポイント

労働基準法の中から安全衛生に関する項目を抽出した法律ということもあり、まずは前述の労働基準法をしっかりと理解した上で学習を進めていくことが重要です。

また、この法律は労働災害などが発生した後ではなく、発生を未然に防ぐための規定などをまとめた法律であることを理解した上で問題に向き合うようにしてください。

傾向としては安全衛生管理体制の分野が出題されることが多いため、重点的に対策しましょう。

労働者災害補償保険法

どんな法律？

労働者が業務上、または通勤途中などにケガや病気などになった際の補償制度などを定めた法律です。国が行ってくれる補償などがまとめられています。

学習のポイント

この法律について理解する上で重要となるのが、保険者と被保険者の関係性、そして保険料と保険給付の仕組みをしっかりと把握することです。

特に重要となるのが保険給付の部分であり、出題されることが多いので重点的に学習しておきましょう。

具体的なケースに対して回答する問題も多いため、多くの問題に触れて出題傾向を知ることも大切です。

雇用保険法

どんな法律？

労働者が失業した場合などに適切に必要な給付などを行い、生活や雇用の安定を図るための法律です。同時に失業の予防、労働者福祉の増進を図ることを目的とした法律も含まれます。

学習のポイント

労働基準法と並んで重要度の高い法律であるため、テキストなどで全体像をしっかりと把握することが重要です。

かなり細かい規定まで試験範囲になっていますが、まず1周目は全体像を理解するようにします。

被保険者、保険給付、保険給付の計算方法など重要な分野のため、問題を繰り返し解いて重点的に学習してください。

労働保険徴収法

どんな法律？

労災保険、雇用保険の保険料徴収方法や加入手続きなどについて定められた法律です。労働保険の事務手続きなどについてもこの法律で定められています。

学習のポイント

この科目を学習するためには前提として労働者災害補償保険法と雇用保険法を理解しておく必要があります。

そのため、先にこの2科目の勉強を終えた上で取り組むのがおすすめです。保険料の算出などの計算も必要なので、問題を数多くこなすといった対策も欠かせません。

労務管理その他の労働に関する一般常識

どんな科目？

これまでご紹介した科目はすべて法律以外の労働者に関する法律全般が出題範囲となります。労働組合法や労働契約法、労働者派遣法などはこの科目に含まれます。

学習のポイント

法律知識というよりも、労働問題などに関する情勢分析力が問われる科目です。情勢は常に変化し続けるため、過去問による対策が困難なので注意してください。

出題頻度の高い分野を把握した上で、リアルタイムでの情報収集を行うといった対策が求められます。

健康保険法

どんな法律？

労働者及び扶養家族の業務災害以外の病気やケガ、死亡、出産などに対しての保険給付を目的とした法律です。多くの方が利用している健康保険証などもこの健康保険法に基づいて発行されたものです。

学習のポイント

仕組みはそれほど複雑ではなく、何よりも一般人にとって身近な法律で、仕組みもさほど複雑ではありません。しっかりと全体像を把握した上で、実際に問題をこなしながら対策を行うのが効果的です。

国民年金法

どんな法律？

自営業者の方などが加入している年金制度である国民年金について定めた法律です。老齢や障害、死亡などについての給付などについて規定されています。

学習のポイント

まず、年金制度について正しく理解することが重要となる科目です。

基礎年金や厚生年金、共済年金、老齢基礎年金、障害基礎年金、遺族基礎年金などそれぞれの特徴、そして違いについて正しくインプットして理解することが重要となります。

年金額の計算問題もあるため、問題を解きながらの対策も必須です。

厚生年金保険法

どんな法律？

会社員や公務員などが加入している厚生年金について定めた法律です。老齢や死亡などについての規定もされています。

学習のポイント

前提として、国民年金法と健康保険法の理解が欠かせません。裏を返せば、このふたつをマスターしていれば厚生年金法もスムーズに理解できるということです。

計算方法や年度改正の知識は、演習問題や過去問を繰り返し解いて自分のものにしていきましょう。

社会保険に関する一般常識

どんな科目？

これまでの社会保険科目以外に関する法律と、厚生労働白書、労働経済白書が出題対象となります。

社会保険に関した様々な分野（社会保険の歴史的沿革、医療、介護、年金、高齢化、財政等）から出題されます。

学習のポイント

扱う法律が多く、カバーする範囲は広いですが、問われることは基本的な知識が多いことから、高得点よりも必要最低限の得点を確保できるように学習しましょう。

特に、白書の学習範囲は膨大なため、細かい論点まで追いすぎないように加減をすることが必要です。

　

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【Q&A】社労士の試験内容のよくある質問

最後に、社労士試験に関するよくある質問にお答えします。

試験日・試験スケジュールは？

第58回（令和8年度）社会保険労務士試験は、令和8年（2026年）8月23日（日）に実施されます（令和8年4月10日公示）。

受験申込期間

• 申込みは原則インターネット申込みとし、当面の間、郵送申込みも受け付けます。
• 申込期間：令和8年4月13日（月）10:00～令和8年5月31日（日）23:59（受信有効）
• 郵送：簡易書留郵便　令和年5月31日（日）消印有効

試験日

令和8年8月23日（日）

合格発表日

令和8年10月1日（木）

社労士試験は出願期間に注意してください。試験の3カ月程前には、出願が締め切られてしまいます。

受験のチャンスは年に1回しかありませんので、余裕を持って出願するようにしましょう。

社労士試験の最新日程は下記記事で詳しく紹介しています。

第58回（令和8年度）社労士試験の日程は？試験日と申し込み方…

第58回（令和8年度）社会保険労務士試験は、令和8年（2026年）8月23日（日）に実施されます（令和8年4月10日公示）。この記事では、第58回（令和8年…

第58回（令和8年度）社会保険労務士試験は、令和8年（202…

受験資格は？

社会保険労務士試験には受験資格が定められています。受験資格は、大きく分けると次の3つです。

• 学歴
• 実務経験
• 試験合格（所定の国家試験）

これら3つは、さらに細かく全部で16のコードに分けられています。この16のコードのうち、1つでもあてはまれば受験資格として認められます。

※大きく分けた3種類のうちどれか1つにあてはまればOKです。たとえば「学歴と実務経験の両方が必要」といったことはありません。

受験者の中でも多くの人が利用しているのは「学歴」とみられます。大学、短大、専門学校など、所定の学歴を有する人に受験資格が与えられます。

受験資格に関する詳しい情報は、下記の記事で確認できます。

社労士の受験資格｜学歴・経歴別に一覧チェック

社労士試験には誰でも申し込めるわけではなく、「受験資格」が設けられています。所定の要件を満たしていない人は試験を受けられないので、受験を検討する際に必ず確認…

社労士試験には誰でも申し込めるわけではなく、「受験資格」が設…

年収は？

社労士の働き方には、勤務社労士と開業社労士の2つがあります。

勤務社労士の年収は、厚生労働省の「令和元年賃金構造基本統計調査」から推計すると460万3,400円です。

同調査における全体の平均は464万3,300円だったので、社労士の年収は平均と同じ程度の金額といえます。

【参考】政府統計の総合窓口（e-Stat）「賃金構造基本統計調査」

一方、開業社労士の場合は、年収1,000万円を超えるような事務所も存在し、努力次第で勤務社労士の年収を大きく超えることも珍しくありません。

【あわせて読みたい】社労士の年収は？男女別・年齢別データや開業して活躍する方法を解説

まとめ

今回は社労士試験の内容や科目別の学習のポイントなどについて詳しくご紹介しました。

• 社労士試験は「選択式試験」「択一式試験」という2つの形式の試験で構成されている
• 社労士試験の科目は大きく分けて「労働関係科目」「社会保険関係科目」の2つがある
• 社労士試験は科目ごとの合格基準点が設けられているため、全科目でまんべんなく得点できるように学習しておく必要がある

社労士試験は難関ですが、その分、合格後に活躍できる可能性は大きく広がります。

未経験の方でも、それぞれの科目の特徴をおさえて適切に学習することで一発合格も不可能ではありません。社労士試験合格を目指している方はポイントを押さえながら勉強してみましょう。

＞＞国家資格「社会保険労務士」とは？