社会保険労務士のQ&A「労働時間・休憩・休日」

労働時間・休憩・休日のQ&A
参考になった順

• 1

  宿直又は日直の勤務で断続的な業務について許可を受けようとする場合には、宿直又は日直勤務1回についての宿直手当又は日直手当の最低額は、原則として、当該事業場におい…

  2023年2月05日

  社会保険労務士
• 2

  労使協定（労働協約による場合を除く。）の意味 1-1-11 労働基準法11-労働時間・休憩・休日3において、フレックスタイム制の清算期間が1箇月を超えるものであ…

  2023年2月13日

  社会保険労務士
• 3

  解雇制限について、産前産後休業はあるのに対し、育児休業ではないのはなぜでしょうか？

  2023年5月27日

  社会保険労務士
• 4

  労働基準法で学んだことと現在の仕事上で起こっていることとに相違あり混乱しているので教えてください。法34条の一斉休憩に関してですが、当社ではコロナ感染症対策のた…

  2023年4月25日

  社会保険労務士
• 5

  WEBテキストの深夜業のところで法41条によって労働時間等の適用除外を受けるものであっても深夜業の割増賃金を支払わなければならないと書いてあるのですが、その上の…

  2023年3月31日

  社会保険労務士
• 6

  フレックスタイム制を採用しており、清算期間が1ヶ月の事業所についての質問です。 ①暦日数が31日の月に労働時間が177.1時間に達しなくても減給しない場合は、足…

  2022年12月21日

  社会保険労務士
• 7

  1ヶ月以内の清算期間のフレックスタイム制について質問です。 以下の解釈で誤っている点があれば指摘と解説をお願いします。 ・フレックスには、精算期間の上限とな…

  2023年4月17日

  社会保険労務士
• 8

  過半数代表者を選出する際、派遣社員は過半数代表者を選出するための事業場の労働者には含まれず、派遣労働者は派遣元の過半数代表者を選出する際に派遣元で労働者数にカウ…

  2023年6月14日

  社会保険労務士
• 9

  代休を付与しても、割増賃金が必要とのことですが、この場合、割増分だけの支払いでよいのでしょうか？ それとも、基本分＋割増分の全額を払うのでしょうか？

  2023年4月18日

  社会保険労務士
• 10

  管理監督者は労働者の過半数代表者にはなれませんが、労働組合の代表者になることは差し支えないと考えていいでしょうか？

  2023年1月23日

  社会保険労務士
• 11

  ダブルワークにおける「割増賃金の負担義務」についての質問です。 A社とB社、ともに所定労働時間が4時間の場合、残業がなければ締結の先あと関係なく割増賃金が発生…

  2023年5月21日

  社会保険労務士
• 12

  スマート問題集-労働基準法11-労働時間・休憩・休日3の問4について 答えは○となっておりますが 文中には必要とされる期間の起算日と一箇月を超える場合の有効期…

  2023年3月21日

  社会保険労務士
• 13

  法38条 ◯1　労働時間は、事業場を異にする場合においても、労働時間に関する規定の適用については通算する。　　 この条文の意味を分かりやすく教えてください。

  2023年1月29日

  社会保険労務士
• 14

  例えばコロナワクチン接種業務のような場合、接種予約希望者の増減により、日々業務量が変動します。これに対応するため、例えば一ヶ月勤務日数は15日以内でかつ、一週間…

  2023年4月11日

  社会保険労務士
• 15

  法定労働時間の特例についての質問です。 『映画業は特例が認められ1週間の法定労働時間が44時間になるが、「映画制作」の場合は除く』とのことですが、この「映画制…

  2023年5月21日

  社会保険労務士