社会保険労務士のQ&A
労働基準法で学んだことと現在の仕事上で起こっていることとに相…
労働基準法で学んだことと現在の仕事上で起こっていることとに相違あり混乱しているので教えてください。法34条の一斉休憩に関してですが、当社ではコロナ感染症対策のため2019年から暫定で交代休憩を行っています。労使協定を結んでいません。この交代休憩が業務上都合がいいとのことで、今後は恒久的に交代休憩にすることで決定したようです。恒久的に実施するとのことから交代休憩を就業規則に加えるそうです。総務担当者が言うには労働基準署からそれでいいと言われたようです。ただ、私がここで学んだことは一斉休憩を変更するためには労使協定が必要ということだったので、労使協定なくして就業規則に加えるのは法律違反なのでは？と思ったのですがいかがでしょうか？
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