社会保険労務士のQ&A「労働契約の締結」

労働契約の締結のQ&A
参考になった順

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  使用者は、原則として、労働者が業務上負傷し、又は疾病にかかり療養のために休業する期間及びその後30日間は、労働者を解雇してはならない。なお、この解雇制限は、使用…

  2023年5月26日

  社会保険労務士
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  契約の更新の部分で、 「有期労働契約の更新期間にも契約期間の上限が適用される。（平成24年厚労告551号）」 とありますが、例えば5年間のダム建設事業に当たって…

  2023年3月31日

  社会保険労務士
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  労働条件の明示 派遣労働者に対する労働条件の明示における『自己が労働基準方に基づく義務を負わない労働時間…』法15条による労働条件の明示をする必要がある と…

  2023年5月15日

  社会保険労務士
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  質問です。 なぜ高プロと60歳以上は契約5年で任意退職という経緯になったのでしょうか？

  2023年6月17日

  社会保険労務士
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  『労働条件を明示すべき時期は、労働契約の締結の際である。』 上記の解釈についてご質問です。 私の新卒時に置き換えて考えた時に、 内定時（労働契約締結）に労働条…

  2023年4月14日

  社会保険労務士
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  賃金の相殺について、労働することを条件でなければ、住宅資金貸付金等との相殺が可能とのこと。 労働することを条件でないというのはどこから判断できるのでしょうか？ …

  2023年3月03日

  社会保険労務士