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社会保険労務士のQ&A「労働契約の終了」
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1
使用者が労働者を解雇しようとする日の30日前に解雇の予告をしたところ、当該労働者が、予告の日から5日目に業務上の負傷をし療養のため2日間休業した。当該業務上の…
2022年12月20日
社会保険労務士
2
設問 業務上負傷した労働者が休業せず就労している場合は、たとえ治療中であっても、使用者は解雇制限を受けない。 解答 ○ について。 解答の根拠として昭和24…
2023年3月21日
社会保険労務士
3
産前産後の女性が労働基準法第65条に基づき休業する期間及びその後30日間に当該女性労働者を解雇することは、原則として禁じられているが、天災事変その他やむを得ない…
2022年12月20日
社会保険労務士
4
解雇制限の「やむを得ない事由」について質問します。 コロナ禍で事業所を休業したことによる金融難や、テキストの「やむを得ない事由に該当しないもの」にある2.従来の…
2023年4月17日
社会保険労務士
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