社会保険労務士のQ&A「レッスン」

レッスンのQ&A
参考になった順

• 2501

  宿泊を伴う労働の場合割り増し賃金はどのように計算されるのか教えてください。 例えば学校行事で　先生が宿泊を伴う勤務が発生した以下のようなケースの時を想定していま…

  2024年11月03日

  社会保険労務士
• 2502

  日雇労働求職者給付金について、特例給付と普通給付の要件が同時に満たされる場合 具体的には、特例給付の受給期間４カ月のうち、後半２か月についてじは、 両方の受給権…

  2024年11月06日

  社会保険労務士
• 2503

  遺族年金について、教えてください。被災労働者が、休業（補償）給付→傷病（補償）等年金→障害（補償）年金と、長年給付を受けた後に病状が悪化して亡くなった場合、遺族…

  2024年11月07日

  社会保険労務士
• 2504

  割増賃金と労働時間の通算について質問です。 例えば、所定労働時間を9時から17時、休憩1時間の実働7時間の会社があったとします。 このような会社で、細かな残務…

  2024年11月08日

  社会保険労務士
• 2505

  事業主行為災害で出てくる ①損害賠償の履行猶予額＝②前払一次金の最高限度額−③損害発生時から前払一時金を受けるべき時までの期間につき、その損害発生時における法…

  2024年11月11日

  社会保険労務士
• 2506

  上限期間を契約期間とする有期労働契約を更新することにより、結果として上限期間を超える労働契約となることは適法であり、又、更新による継続雇用期間に上限も設けられて…

  2024年11月12日

  社会保険労務士
• 2507

  スマート問題集問3について、 「行政官庁に届出た守衛などの監視断続労働者が1日8時間1週40時間働いても労働基準法上の時間外労働にならない」とあり、 正解肢が✖…

  2024年11月16日

  社会保険労務士
• 2508

  お世話になっております。 スマ問11のついてご教示お願いします。 関連のテキストに次の解説がありますが、 「若年支給停止者」であっても、遺族（補償）年金前払…

  2024年11月18日

  社会保険労務士
• 2509

  お世話になります。 法10条の厚生労働省令で定める「賃金」は、いわゆる基本給のことを指しているように思います。 参考URL　3ページ目 https://www.…

  2024年11月24日

  社会保険労務士
• 2510

  労働条件の明示について 職業安定法の明示事項 使用期間、社会保険、雇用者情報、派遣 は求人での絶対的明示であって、 雇入れの労働条件通知には絶対的明示ではない…

  2024年11月27日

  社会保険労務士
• 2511

  < 質問 > 寄宿手当は、公共職業訓練等を受けることを指示された受給資格者が、生計を維持"されている"同居の親族（婚姻の届出をしていないが、事実上受給資格者と婚…

  2024年12月01日

  社会保険労務士
• 2512

  労災の障害等級認定についてなのですが、 併合や加重の取り扱いがいまいち理解ができません。 併合（同一の労災で適用、同一労災以外は適用されない） 加重（同一の部…

  2024年12月10日

  社会保険労務士
• 2513

  資格喪失の申出が受理されたときは、「その日の翌日」に被保険者の資格を喪失する。 なお、国民年金法の「任意加入被保険者」が厚生労働大臣に資格喪失の申出をしたときは…

  2024年12月12日

  社会保険労務士
• 2514

  任意適用申請をした場合も厚生労働大臣の認可を受けますが、資格喪失時のように「確認によらず効力が生じる」とされていないのはなぜでしょうか？

  2024年12月13日

  社会保険労務士
• 2515

  健康保険における被保険者の各種届出について質問します。 Q　被保険者の各種届出は、事業主を通じで保険者等（厚生労働大臣（日本年金機構）又は健康保険組合）に提出…

  2024年12月13日

  社会保険労務士
• 2516

  訓練、個別、地域、広域…でそれぞれ60日、90日、120日と延長給付されますが、この日数は所定給付日数と受給期間のどちらになりますか？両方ですか？

  2024年12月13日

  社会保険労務士
• 2517

  訓練をしている場合の失業手当の支給について、以下の解説がありますが、具体的にはいつのことでしょうか？イメージが付くように説明をしてくださいますよう、お願いします…

  2024年12月14日

  社会保険労務士
• 2518

  出生後休業支援給付金は分割取得が4回まで、 出生時育児休業給付金は分割取得が2回まで可能ということは、男性は子の出生後8週間以内に休業を4回したら 1回目の休業…

  2024年12月19日

  社会保険労務士
• 2519

  代休に関しまして「必ずしも必要ない」という点についてお尋ねします。 代休を取得するケースでは休日の割増賃金も支払われているため代休を取得させることは必須ではない…

  2024年9月24日

  社会保険労務士
• 2520

  変形労働時間制の導入要件について質問となります。 ①１箇月単位の労働時間制とフレックスタイム制とで、労使協定と就業規則を根拠とする場合に「orかand」で違い…

  2024年10月13日

  社会保険労務士