社会保険労務士のQ&A「新着一覧」

新着一覧のQ&A
参考になった順

• 特定理由離職者について質問です。 特定受給資格者は、一般の受給資格者と比べて所定給付日数が長くなるので有利なのは理解しました。しかしながら、特定理由離職者（雇止…

  2023年10月11日

  社会保険労務士
• 遺族（補償）年金の受給権は婚姻により消滅するとのことですが、妻・夫の場合は例があるのでわかりましたが、一定の障害の状態にある受給権者が婚姻したときはどうなるので…

  2023年10月10日

  社会保険労務士
• 遺族補償年金および一時金の受給に関して質問です。 遺族補償年金を受け取ることができる遺族がない場合に一時金が支給されるということですが、受給順位の一番は（当然）…

  2023年10月10日

  社会保険労務士
• 遺族補償年金前払一時金は、若年支給停止はないということですが、受給権のある若年受給停止者は一時金なら手に入れられるということですよね。政府の考える「若ければまだ…

  2023年10月10日

  社会保険労務士
• 年金の特別支給金は毎年支給されるという認識でよろしいでしょうか。

  2023年10月09日

  社会保険労務士
• 傷病の程度に『変更』があった場合、既に一時金が支払われていた場合は国の補償義務は消滅しているということですが、『再発再治ゆ』の場合、一時金が支払われていても、そ…

  2023年10月09日

  社会保険労務士
• 提出書類の期限について 覚え方として、被保険者の場合は3年、それ以外は2年とありましたが、 この場合で言う、「被保険者」とはどういう意味なんでしょうか。

  2023年10月09日

  社会保険労務士
• 「労働者の責めに帰すべき」即時解雇で、労働基準監督署長の認定を受けた場合、解雇の効力は使用者が即時解雇の意思表示をした日に発生するとありますが、相手方への到達は…

  2023年10月08日

  社会保険労務士
• 高年齢求職者給付金の失業認定を受給期限日まで10日までしかなければ10日分しか支給されませんとありますが、例えば受給期限5日前に行った場合は5日間分なのですか？…

  2023年10月07日

  社会保険労務士
• 【解雇相対的無効説】の箇所について、 最高裁の判断とありましたが、このケースの場合、最高裁まで行く期間中にすでに 会社の解雇言い渡し日から30日が経過していると…

  2023年10月07日

  社会保険労務士
• 寄宿手当について質問です。 寄宿手当は何か証明書のようなものの提出義務はないのでしょうか？要件には「同居の親族と別居して寄宿すること」とありますが、申し出れば受…

  2023年10月07日

  社会保険労務士
• 所定給付日数について質問です。 見当違いの質問でしたらすみません。 ハローワークで失業認定を受けたらこの所定給付日数の額がもらえるということなのでしょうか？ 例…

  2023年10月06日

  社会保険労務士
• 週休２日の会社でも所定休日の出勤は休日労働にならないと理解しました。休日労働ではないが、所定労働３５時間の会社で所定休日に３５時間を超えて働けば時間外労働手当に…

  2023年10月06日

  社会保険労務士
• 一般教育訓練給付金の再度支給される期間の件となります。前回の訓練開始日から3年間なのか、支給決定日から3年間なのかがよくわかりません。支給決定日からだとすると、…

  2023年10月06日

  社会保険労務士
• 全労働日の算定について 所定休日に労働した場合に、なぜ労働日として換算されないのかが感覚的に理解ができないです。 現に労働をしているわけなのに、なぜ参入され…

  2023年10月06日

  社会保険労務士
• 労働基準法の適用除外で、国家公務員については適用除外、地方公務員については一部適用除外となっていましたが、安衛法の適用除外では国家公務員しか記載がありませんでし…

  2023年10月05日

  社会保険労務士
• 1箇月単位の変形労働時間制についての質問です。 この制度を行うにあたり、労使協定の届出が必要となっています（罰則あり）。 そして、テキストには「届出をしなくても…

  2023年10月05日

  社会保険労務士
• 1箇月単位の変形労働時間制について質問させてください。 一箇月変形労働時間制を導入するにはあらかじめカレンダーで勤務日を定めておき、任意に勤務日を変えられない…

  2023年10月03日

  社会保険労務士
• 国年の令和3年-3Bの問題ですが、66才の老厚年受給者は、国年の2号被保険者とならないのは理解できますが、この者が厚年の在職老齢年金受給権者の場合も、2号被保険…

  2023年10月03日

  社会保険労務士
• 1ヶ月単位の変形労働制を採用する場合について 労使協定の届出または、就業規則の届出ということでしたが、 10人未満の労働者のみの就業規則を作成する義務のない…

  2023年10月03日

  社会保険労務士