社会保険労務士のQ&A「雇用保険法」

雇用保険法のQ&A
参考になった順

• 81

  お世話になっております。 先日、「広域休職活動費について「給付制限」と「離職理由による給付制限」について、いまいち違いが分からず、初歩的な質問ですが、ご教授いた…

  2023年6月30日

  社会保険労務士
• 82

  暗記する範囲について質問させてください。 テキストで　比較　として、「改正前」「改正後」の情報が掲載されていますが、この「改正前」の情報は覚えるべきものでしょ…

  2024年1月29日

  社会保険労務士
• 83

  失業の認定日の変更で、事前申出をした場合に申し出た日に失業の認定を受けることができるとありますが、前回の認定日からその事前申出までの日が浅い場合に、求職活動をし…

  2023年2月19日

  社会保険労務士
• 84

  高年齢求職者給付金の失業認定を受給期限日まで10日までしかなければ10日分しか支給されませんとありますが、例えば受給期限5日前に行った場合は5日間分なのですか？…

  2023年10月07日

  社会保険労務士
• 85

  「失業等給付」のスライドで、高年齢被保険者が高年齢雇用継続給付が△印になっているのはなぜですか？

  2023年11月08日

  社会保険労務士
• 86

  ＜着後手当について＞ 就職促進給付２の問題２の「移転費は～6種類から成っているが、着後手当を除く他の5種類については、移転費の支給を受けることのできる者の旧居…

  2024年5月04日

  社会保険労務士
• 87

  問2のような問題で、問題文にわざわざ「都道府県労働局長が認可した場合」と特別に認可されたように記載されているケースでも原則論で回答するものなのでしょうか？ ちょ…

  2024年1月17日

  社会保険労務士
• 88

  給付制限の公共職業訓練受講による解除についてです。 以下テキスト抜粋部分ですが、この給付制限は離職理由による給付制限のみで、公共職業安定所の紹介した職業につく…

  2023年7月31日

  社会保険労務士
• 89

  傷病手当に関する質問です。 テキスト『1-4-10 雇用保険法10-一般被保険者に対する求職者給付』の最後の方に、「法37条9項」では傷病手当は基本手当の減額の…

  2024年1月30日

  社会保険労務士
• 90

  お世話になります。出産育児に関してざっくりと頭の整理（法律と取得要件）をしています。 ・育児休業給付を受けるためには雇用保険の被保険者（短期及び日雇除く）で休業…

  2024年1月20日

  社会保険労務士
• 91

  個別延長給付の給付日数につき質問です。 特定受給資格者、特定理由離職者（雇い止め）＋激甚災害＋居住の給付日数は120日、但し所定給付日数が270日又は300日の…

  2024年3月07日

  社会保険労務士
• 92

  教えてください。 スマート問題　雇用保険法１７　雇用継続給付１の問題８について 「～賃金低下の理由がもっぱら疾病や事業所の理由による休業の場合、高年齢雇用継続給…

  2023年11月26日

  社会保険労務士
• 93

  問8-D　 月の初日から末日まで引き続き被保険者であって・・・・ この問題は、解説を何度聞いても〇に思えるのですが・・・ どう理解すればよろしいでしょうか？

  2023年7月30日

  社会保険労務士
• 94

  お世話になります。再就職手当の要件で「１年を超えて引き続き・・・」とあります。一方、常用就職支度手当は１年以上、同じような制度であるのに要件が違うのは意味がある…

  2024年1月19日

  社会保険労務士
• 95

  実務的な質問かもしれませんが、「失業の認定日」の「認定日の変更」のスライドで、事前申出にしてもらう場合、前回に認定日から変更してもらった認定日までの期間が短くて…

  2023年11月09日

  社会保険労務士
• 96

  　「長期専門実践教育訓練」を受け、修了した者（当該訓練を受けている者を含む）に係る教育訓練給付金の額は次の通りである。（則101条の2の8第3項、行政手引582…

  2024年1月24日

  社会保険労務士
• 97

  日雇求職者給付金の特例級給付についてお聞きします。 ①支給申出から4週間に１回ずつ２４回分を限度として支給する　のと②基礎期間の最後の月の翌日以後４月期間内の失…

  2024年2月12日

  社会保険労務士
• 98

  専門実践教育訓練給付について質問があります。 100分の70の支給率となるためには、修了に加え雇用が必要と習いました。 この場合の雇用とは、①当該訓練にまったく…

  2024年1月28日

  社会保険労務士
• 99

  以下の①特定受給資格者Ｂと②特定理由離職者については、契約期間や更新回数については不問なのでしょうか。例えば6ケ月の契約期間で、1回目の更新の際に雇い止めとなっ…

  2024年4月21日

  社会保険労務士
• 100

  いつもお世話になります。被保険者の適用除外の講義にて、パートタイム労働者の適用について過去問を解説されていましたが、そこでわからない点があります。 「通常の労働…

  2023年10月18日

  社会保険労務士