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社会保険労務士のQ&A「労務管理その他の労働に関する一般常識」
労務管理その他の労働に関する一般常識のQ&A
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テキストの 「労働者の業績又は成果に応じて支給する基本給」【問題となる例】について質問です。 基本給の一部について、労働者の業績又は成果に応じて支給している…
2024年5月07日
社会保険労務士
42
職業安定法36条における労働者の募集という言葉の定義について教えていただきたいです。 外部の求人サイトのような求人媒体が当てはまると思いますが、 ハローワークや…
2024年4月18日
社会保険労務士
43
就業規則の変更に際して、必要な条件(労働契約法10条、労働基準法90条)について質問です。 ① 法10条は、「不利益変更は、合理的なものでないといけない」と理…
2024年5月03日
社会保険労務士
44
テキスト1-66-6「労働契約申込みみなし制度」について いわゆる脱法行為があったときに適用されるものと理解しましたが、誰が申出をするのでしょうか。1.派遣労働…
2024年4月14日
社会保険労務士
45
「均等待遇」と「均衡待遇」について質問します。 講義やテキストの絵やスライドを見ると理解出来るのですが、実際に文章で出されると判断に迷いが出てしまいます。 …
2024年2月03日
社会保険労務士
46
テキスト【出生時育児休業期間】の項目に下記説明が掲載されています。 * 2023改正出生時育児休業期間は、出生時育児休業開始予定日とされた日から出生時育児休業…
2024年1月12日
社会保険労務士
47
有期労働契約の「解雇」について お恥ずかしい話ですが、下記の文章の意味が未だに理解できていません。こだわらずにそのまま暗記すればよいのかもしれませんが、も…
2024年2月21日
社会保険労務士
48
労働組合は、労働条件の維持改善をする組織だろうと思います。そしてそれを「それは主たる目的」である。と言われてしまうと、それ以外に一体何の目的があるのか?と思って…
2024年1月06日
社会保険労務士
49
テキスト247ページに、期間を定めて雇用される者、~締結することができないわけではないとありますが、前のページには期間を定めて雇用される者は対象とならないとあり…
2024年4月17日
社会保険労務士
50
通常の労働者と同視すべき短時間・有期雇用労働者については、基本給をその短縮した時間に比例して、減じることは差別的取り扱いになりますか? 時間が短くとも、求めら…
2023年5月07日
社会保険労務士
51
問題9の質問になります。 何度解説を読んでも理解が難しく、また、問題文章も読んでも いまいちピンときておりません?(何が聞きたいのだろう?状態で) 初学の私に、…
2024年4月20日
社会保険労務士
52
遺族厚生年金の問題で以下の文書が正しいとなっています。 文書をみると国民年金の25年要件しか書いておらず、厚生年金の被保険者期間が1ヶ月or1年必要であるとは書…
2023年6月26日
社会保険労務士
53
お世話になります。 (今さらですが)スマート問題集の解説に「育児休業に事業所の規模要件はない」 とあるのですが、「介護休業」については事業所の規模要件(例えば…
2024年4月19日
社会保険労務士
54
質問お願い致します。 最低賃金法において、最低賃金の賃金に参入しないものの一つとして休日割増等とされているのに対し、その後の「時間額への換算」の記載では『休日手…
2024年2月24日
社会保険労務士
55
労働契約法のスマート問題集 労働一般常識2-労働契約法 問題7の中での質問になります。 ”やむを得ない事由がある場合であっても”では、労働者を解雇することがで…
2024年4月29日
社会保険労務士
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