中小企業診断士のQ&A「労働関連法規」

労働関連法規のQ&A
参考になった順

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  1年単位の変形労働時間制についてテキストでは1週間の労働時間上限40時間だけど、平成29年の過去問では上限52時間以内となっています。法改正があった＝週40時間…

  2023年2月28日

  中小企業診断士
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  労働関連法規の問題の下の文がなぜ間違いなのか、解説を読んでもうまく理解ができません。もし可能でしたら、具体例で解説していただければ幸いです。 40時間を守ってい…

  2023年4月03日

  中小企業診断士
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  実践フォローアップ講座にて、H27-15の心理的契約に関する問題について解説がありますが、その中で選択肢アについてお伺いしたいです。 問題文では、「組織は明文化…

  2023年9月30日

  中小企業診断士
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  すみません、再確認の質問です。同一個人の同一事業者への派遣が3年というのは、理解できの ですが、事業者の受け入れが、原則3年というのは、派遣されている人が変わっ…

  2024年2月01日

  中小企業診断士
• 5

  労働者派遣法に関しての質問です。 問題 15 労働者派遣法の回答によると ～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～ 派遣先事業…

  2023年6月14日

  中小企業診断士
• 6

  就業規則についてです。 従業員の数10人未満の場合は、 労働時間を超えた労働時間でも問題ないのでしょうか？ また、従業員には役員（取締役、外部取締役）などの数…

  2023年2月09日

  中小企業診断士
• 7

  時間外労働の上限規制では月45時間・年365時間と定められています。しかし、一方では月45時間を超えることも年6か月までは可能となっています。矛盾している思いま…

  2023年8月27日

  中小企業診断士
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  労働者派遣法で、下記設問がありましたが、意味の違いは具体的にどこにあるので しようか？組合の意見を聞くケースと聞けないで3年で終わりとなるケース[ウとエ]の 違…

  2024年1月23日

  中小企業診断士