中小企業診断士のQ&A
労働関連法規の問題の下の文がなぜ間違いなのか、解説を読んでも…
労働関連法規の問題の下の文がなぜ間違いなのか、解説を読んでもうまく理解ができません。もし可能でしたら、具体例で解説していただければ幸いです。
40時間を守っていながら、残業代が発生するパターンがどうしても想像がつかないです。
使用者は、1か月単位の変形労働時間制を採用した場合において、変形期間が開始した後に、労働基準監督署に届け出た労働日並びに始業及び終業の時刻と異なる日時に労働させた場合であっても、結果として、変形期間を平均して週 40時間の範囲内で労働させていれば、残業代を支払う必要はない。
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