中小企業診断士のQ&A
お世話になります。就業規則と労働協約の関係についてテキストに…
スタディング受講者
質問日：2024年10月11日
お世話になります。就業規則と労働協約の関係についてテキストに
「就業規則は基本的に使用者側が作成するため、労働者の労働条件が不利になる恐れがあります。そのため、労働協約の方が優先され、就業規則は労働協約に反してはならないことになっています」という記載があります。
就業規則は労働協約に反してはならない、というのは
例えば、労働協約に、宿泊した場合1000円日当を払うという取り決めがあったとして、就業規則に宿泊にかかる日当の金額記載で900円と書くのは労働契約に反しているからNGとイメージできますが、1500円と就業規則に書くこと、つまり、就業規則の内容が労働協約よりも有利な形で表現されるのはこれまた反するという意味合いになりNG となりますか？
以上、よろしくお願いします。
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