社会保険労務士のQ&A
健康保険の傷病手当金について質問です。 企業が報酬を支払う…
健康保険の傷病手当金について質問です。
企業が報酬を支払う場合は傷病手当金は支給せず、ただし報酬の額が傷病手当金より低い場合はその差額を支給する、ということですが、企業側から見たときに、「傷病手当金より低い報酬」を支払う意義は何でしょうか。
どうせ傷病手当金で補填されるなら、最初から払わなければよいと感じます。傷病手当金を上回る場合は、従業員を大切にする姿勢として理解できるのですが。
試験対策はもちろんですが、その後の実務も見据えて勉強していますので、その観点からも回答をお願いします。（「深入りせず、試験対策的には覚えてしまえ」等の回答は不要です。）
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