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問題 14 雇用保険に関する記述（2023年1月：問5） …

スタディング受講者
質問日：2025年1月09日
問題 14 雇用保険に関する記述（2023年1月：問5）

３．基本手当の受給期間中に、妊娠、出産、育児、病気等により、引き続き３０日以上職業に就くことができない場合、最長３年まで受給期間を延長することができる。（選択肢３）不適切

基本手当の受給期間は、原則として離職の日の翌日から1年間です。
受給期間のうち、所定給付日数を限度として、基本手当を受け取ることになります。
この受給期間が経過した後は、たとえ所定給付日数が残っていても支給を受けることはできません。

ただし、６０歳以上の定年などにより離職した場合には、１年間受給期間を延長できます。
また、病気やケガ、妊娠・出産・育児などの事情で引き続き３０日以上就業できない場合は、最大で３年間受給期間を延長できます。（最長4年）。

質問
最大で３年間受給期間を延長できます。（最長4年）。
この部分の、「最大３年　最長４年」とは、どういう意味ですか？
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回答

FP講師　スタディング 講師
公式
回答日：2025年1月10日
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