資格合格パートナー「スタディング」
全講座一覧
中小企業診断士
技術士
販売士
危険物取扱者
メンタルヘルス・マネジメント®検定
司法試験・予備試験
司法書士
行政書士
弁理士
ビジネス実務法務検定試験®
知的財産管理技能検定®
個人情報保護士
社会保険労務士
税理士
簿記
FP
外務員
貸金業務取扱主任者
宅建士
マンション管理士/管理業務主任者
賃貸不動産経営管理士
建築士
ITパスポート
情報セキュリティマネジメント
基本情報技術者
応用情報技術者
ITストラテジスト
データベーススペシャリスト
公務員
TOEIC® TEST
コンサルタント養成講座
看護師国家試験
登録販売者
法人のお客様
お問い合わせ
ログイン
スタディング 社会保険労務士講座
社労士とは
教材・
カリキュラム
便利な機能
講師メッセージ
合格者の声
価格・
キャンペーン
コース・購入
無料お試し
スタディングトップ
学習Q&A
社会保険労務士
レッスン
試験問題
労働基準法
社会保険労務士のQ&A「労働基準法」
労働基準法のQ&A
参考になった順
21-40/202件 2ページ目
21
通達の解釈についての質問です。 労働基準法のテキスト1の12ページにある通達には、「一般職の国家公務員には労働基準法は適用されない(平成25年6月13日基発0…
2023年1月22日
社会保険労務士
22
使用者が労働者を解雇しようとする日の30日前に解雇の予告をしたところ、当該労働者が、予告の日から5日目に業務上の負傷をし療養のため2日間休業した。当該業務上の…
2022年12月20日
社会保険労務士
23
使用者は、労働者の貯蓄金をその委託を受けて管理しようとする場合においては、当該事業場に、労働者の過半数で組織する労働組合があるときはその労働組合、労働者の過半数…
2023年5月21日
社会保険労務士
24
イラストに 【専門業務型⇒使用者が具体的な指示をすることが困難なもの 企画業務型⇒使用者が具体的な指示をしないこと】※ とありますが、前者の「採用の要件」の「…
2023年3月23日
社会保険労務士
25
1-1-8 労働基準法8-賃金の支払2で通過払いの例外が労働協約に別段の定めがある場合で、全額払いの例外が労使協定がある場合とありますが、ここがなぜ通貨払いの方…
2023年4月25日
社会保険労務士
26
解雇予告期間満了の直前にその労働者が業務上負傷し又は疾病にかかり療養のために休業を要する以上は、たとえ1日から2日の軽度の負傷又は疾病であっても法第19条の適…
2023年9月06日
社会保険労務士
27
労働条件の明示 派遣労働者に対する労働条件の明示における『自己が労働基準方に基づく義務を負わない労働時間…』法15条による労働条件の明示をする必要がある と…
2023年5月15日
社会保険労務士
28
年少者の深夜業における30分特例で、特例として、22:30まで働くことが認められることがあるのは分かったのですが、5:30から働くことができるのが「特例」となる…
2023年11月05日
社会保険労務士
29
質問です。 なぜ高プロと60歳以上は契約5年で任意退職という経緯になったのでしょうか?
2023年6月17日
社会保険労務士
30
労使協定(労働協約による場合を除く。)の意味 1-1-11 労働基準法11-労働時間・休憩・休日3において、フレックスタイム制の清算期間が1箇月を超えるものであ…
2023年2月13日
社会保険労務士
31
所定休日とは、労働契約、就業規則等で労働義務を免除する日と定めた日をいい、法定休日を含みます。「週休2日制」を定めている場合には、そのうち1日を休ませていれば、…
2023年2月20日
社会保険労務士
32
36協定で規制の適用猶予・適用除外の事業・業務の説明があって、 たとえば建設業は令和6年3月31日までは適用猶予とありますが、 それはその時までは36協定を締結…
2023年1月14日
社会保険労務士
33
所定労働時間が8時間の場合、予め予定されている1時間の休日出勤については、事業者は振替休日を与えなければいけないのでしょうか。もしくは、事後に代休を与えなければ…
2023年4月03日
社会保険労務士
34
『労働条件を明示すべき時期は、労働契約の締結の際である。』 上記の解釈についてご質問です。 私の新卒時に置き換えて考えた時に、 内定時(労働契約締結)に労働条…
2023年4月14日
社会保険労務士
35
解雇制限について、産前産後休業はあるのに対し、育児休業ではないのはなぜでしょうか?
2023年5月27日
社会保険労務士
36
1箇月単位の変形労働時間制について質問させてください。 一箇月変形労働時間制を導入するにはあらかじめカレンダーで勤務日を定めておき、任意に勤務日を変えられない…
2023年10月03日
社会保険労務士
37
労働基準法で学んだことと現在の仕事上で起こっていることとに相違あり混乱しているので教えてください。法34条の一斉休憩に関してですが、当社ではコロナ感染症対策のた…
2023年4月25日
社会保険労務士
38
60条3項1号により、児童以外の年少者については32条にかかわらず10時間まで労働させることができるとありますが、36協定がなくても本条文で労働させることができ…
2023年3月10日
社会保険労務士
39
産前産後の女性が労働基準法第65条に基づき休業する期間及びその後30日間に当該女性労働者を解雇することは、原則として禁じられているが、天災事変その他やむを得ない…
2022年12月20日
社会保険労務士
40
「1年を超える労働契約」を締結した労働者は、1年を経過した日以後においては、その使用者に申し出ることにより、いつでも退職することができますが、この場合であって…
2023年8月30日
社会保険労務士
««
«
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
»
»»
Q&A検索
スタディングトップ
学習Q&A
社会保険労務士
レッスン
試験問題
労働基準法
単元から探す
労働条件の原則・労働条件の適用
基本原則
労働契約の締結
労働契約の終了
賃金に係る定義
賃金の支払
労働時間・休憩・休日
時間外労働・休日労働
みなし労働時間制
年次有給休暇
年少者
妊産婦等
雑則、罰則
指定なし
▲