社会保険労務士のQ&A「新着一覧」

新着一覧のQ&A
参考になった順

• テキストの労使協定の説明に以下文章が記載されています。 届出をしなくても免罰効果が発生すると記載がありますが、届出しないと免罰効果が発生しないの間違いではないで…

  2024年10月16日

  社会保険労務士
• スマート問題4にて、期間に収まっているので○と回答しました。 期間外へ出てしまったら解雇できないのはわかるのですが、 解説を拝見しても理解ができませんでした。 …

  2024年10月15日

  社会保険労務士
• 一昼夜交代勤務の場合、非番の継続２４時間は休日とは認められず、原則通り暦日（午前０時より継続した２４時間）で与えなければならないとのことですが勤務日に残業をし、…

  2024年10月15日

  社会保険労務士
• 　適用除外 臨時的事業の事業所に使用される者。 ただし、継続して6月を超えて使用されるべき場合は、この限りでない。 との事ですが、 6月を超えたら、被保険者に該…

  2024年10月15日

  社会保険労務士
• 健康保険法第208条 事業主が、正当な理由がなくて届出をせず・・・ 6月以下の懲役または 50万円以下の罰金。 第209条では、事業主以外の者が、正当な理由がな…

  2024年10月15日

  社会保険労務士
• 新たな業務災害により同一の部位の障害が増悪した場合は「加重」として取り扱われるとのことですが、同一の部位でない場合は、従前の障害に加えて新たな業務災害による障害…

  2024年10月15日

  社会保険労務士
• スマート問題集問題9 解説の以下の女性の言葉の意味について教えてください。 　1箇月単位の変形労働時間制の採用には、「労使協定」又は「就業規則その他これに準…

  2024年10月14日

  社会保険労務士
• 年少者の労働条件に関するコンメンタール60条「法41条は、年少者にも適用されます。したがって、（ほとんどいないでしょうが）管理監督者である年少者や、農業などに使…

  2024年10月14日

  社会保険労務士
• 1ヶ月単位の変形制で常時10人未満の会社は労使協定は届ける。もしくは就業規則に準ずるものは届け出なくていいとありますが、労使協定がなく、就業規則に準ずるものは出…

  2024年10月14日

  社会保険労務士
• 2024合格コースにつきサブカテ、レッスンは2025雇用保険にしております。 R6 合格模試　拓一雇用保険問5B 自己都合退職に係る給付制限期間　5年間に2回…

  2024年10月14日

  社会保険労務士
• 毎度お世話になっております。 労災法8 障害給付の加重について質問させていただきます。 例えば等級7級の障害を持っていた人が加重され3級になったとします。そ…

  2024年10月14日

  社会保険労務士
• 雇用保険法3-被保険者の種類、資格の確認　スマート問題集　問題８　 　「日雇労働被保険者に関しては、被保険者資格の確認の制度が適用されない。」の設問に対して、正…

  2024年10月14日

  社会保険労務士
• 問10の質問です。 E　保険医療機関として指定を受けた病院が、保険者を2、3に限定しその被保険者及び被扶養者のみを診療することはできない。 2.3に限定するの意…

  2024年10月14日

  社会保険労務士
• 日雇い特例被保険者についての傷病手当金について教えて下さい。 一般の被保険者と要項が違います、 日雇い：労務不能となった際にその原因となった傷病について療養の給…

  2024年10月14日

  社会保険労務士
• 『介護休業給付金の支給期間について』 いつもお世話になっています。 下記のように介護休業を2回に分けて、取得した場合は、3ヵ月を超えていますが、介護休業給付金…

  2024年10月14日

  社会保険労務士
• 正当な理由がない自己の都合による退職に対する失業等給付の給付制限についての質問です。 ５年間で３回以上の自己都合退職を行った場合には給付制限期間が３箇月となると…

  2024年10月14日

  社会保険労務士
• ＜テキスト学習の考え方について＞ テキスト学習がなかなかできません。 講義視聴　⇒　スマート、セレクト問題　⇒　AI復習問題　をやることで精一杯だからです（時間…

  2024年10月14日

  社会保険労務士
• 振替休日が今ひとつしっくりきていないのですが、「あらかじめ振り返るべき日を特定すること」というのは、具体的にはどういうことなのでしょうか？ 文字面だけを見てしま…

  2024年10月14日

  社会保険労務士
• 変形労働時間制の導入要件について質問となります。 ①１箇月単位の労働時間制とフレックスタイム制とで、労使協定と就業規則を根拠とする場合に「orかand」で違い…

  2024年10月13日

  社会保険労務士
• 時間外労働についての割増賃金の率の最低限度は、2割5分以上5割以下の範囲内で政令で定められている。　　 上記の最低限度とわざわざ表記しているは何故なのかわかり…

  2024年10月13日

  社会保険労務士