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毎度お世話になっております。 問題演習を何度も重ねていると、問題の答えを暗記してしまう状態に陥ってしまいます。最初の5文字程度を読んで、「これ〇だな」といった…
2024年10月27日
社会保険労務士
問題9の解説に、「就業規則で、労働者に対して減給の制裁を定める場合において、一賃金支払期に発生した数事案に対する減給の総額が当該賃金支払期における賃金の総額の1…
2024年10月27日
社会保険労務士
先生、おはようございます。 「1箇月における時間外労働の時間数の合計に1時間未満の端数がある場合に、30分未満の端数を切り捨て、それ以上を1時間に切り上げる事…
2024年10月27日
社会保険労務士
失権及び失格について 直系血族又は直系姻族以外の者の養子となったときは、遺族(補償)年金の受給権は消滅する。(法16条の4第1項3号、法22条の4第3項) …
2024年10月27日
社会保険労務士
再発について 再発による療養の期間中は、療養(補償)給付等の支給を受けることとなる。(平成27年12月22日基補発1222第1号) とありますが、療養補償給…
2024年10月27日
社会保険労務士
以下について、故意に死亡させた者は受給権者となることができないだけでなく、遺族補償年金額の算定の人数にもカウントされないという理解で合ってますでしょうか。 …
2024年10月27日
社会保険労務士
初学者ですが、2周目の勉強方法についてアドバイスをいただきたいです。 1周目は学習フローに沿って講義→テキスト(全て目を通す)→問題演習(解答率100%になる…
2024年10月26日
社会保険労務士
高プロの使用者の講ずべき措置に選択的措置(長時間労働防止措置)があると思うのですが ここで以下の中から最低でも1つは決定して 1.勤務時間インターバル措置+深…
2024年10月26日
社会保険労務士
お世話になっております。 他の変形時間労働制とは違い、一箇月単位の変形時間労働制は労使協定が必須ではなく就業規則かそれに準ずるものでも事足りるというのはわかる…
2024年10月26日
社会保険労務士
国民年金保険法32条2項、後発の障害基礎年金が支給事由が発生したにもかかわらず、停止されるのは、どのようなケースでしょうか
2024年10月26日
社会保険労務士
おせわになっております。 第1号被保険者、任意加入被保険者の加入要件で 20歳以上、60歳未満の者であって 厚生年金保険法に基づく老齢給付等を受ける事ができるも…
2024年10月25日
社会保険労務士
スマート問題集 問題3では、「使用者は…労働者の時季指定にかかわらず…年次有給休暇を付与することができる」とあり、正解肢とされていますが、例えば年休を20日付与…
2024年10月25日
社会保険労務士
自動変更対象額と、年齢階層別の最低額はともに4090円となっていますが、両者は何が違うのでしょうか。年齢階層別の最低額さえ定めておけば、自動変更対象額の定めは必…
2024年10月25日
社会保険労務士
介護休業給付、育児休業等給付 それぞれの上限到達時についての質問です。 給付金+賃金 収入金額が休業開始時賃金日額の80%に達した場合上限がありそれ以上に 関し…
2024年10月25日
社会保険労務士
WEBテキスト「医業に従事する医師の上限規制」にある女性の吹き出しコメントの2つ目と3つ目について質問です。 2つ目のコメントでは「2024改正特別条項付き36…
2024年10月24日
社会保険労務士
深夜割増について ①19:00~翌5:00勤務 休憩1時間 (実働8時間+残業1時間) ②時給1,000円 という条件の場合 19:00~22:00 3…
2024年10月24日
社会保険労務士
セレクト過去問-労災保険法1の選択肢Bについて、業務災害と因果関係があり、業務災害として認められるように思いますが、解説いただけませんか。
2024年10月24日
社会保険労務士
お世話になっております。 質問なのですが2024年の講座に載っていた就業手当の項目が2025年では削除されています。 なぜでしょうか?
2024年10月24日
社会保険労務士
お世話になります。 年次有給休暇の利用についてです。 ①負傷又は疾病等により長期療養のひとが休職中に年次有給休暇を請求したら使える ②休職発令とひとは請求す…
2024年10月24日
社会保険労務士
お世話になっております。 年次有給休暇の買い上げについてです。 年次有給休暇の買上げの予約をし、これに基づいて法39条の規定により請求し得る年次有給休暇の日数…
2024年10月24日
社会保険労務士
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