社会保険労務士のQ&A
育児休業終了時改定は3歳に満たない子を養育する場合とあります…
育児休業終了時改定は3歳に満たない子を養育する場合とありますが、いつも1歳に満たない子としてしまい間違ってしまいます。
過去の質問で3歳までの育児休業は会社独自のものを想定してるとありましたが、育児休業終了時改定、健康保険の育休中の保険料免除、厚生年金の育休中の保険料免除、厚生年金の養育特例は全て3歳に満たない子、の認識で宜しいでしょうか。
育児介護休業法では1歳まで、延長しても2年ですが、健康保険や厚生年金では会社独自ルールも考慮して3歳に満たない子を養育している場合としているのでしょうか。
ご確認よろしくお願い致します。
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