社会保険労務士のQ&A
例えば、労働基準法の解雇制限の解除や解雇予告の例外で、「その…
例えば、労働基準法の解雇制限の解除や解雇予告の例外で、「その事由について行政官庁の認定を受けなければならない」とあります。
私の頭の中では…
特別な理由がないと解雇してはいけないが、行政官庁がオッケーと言えば解雇できる→「許可」という思考パターンになります。
許可、認可、認定、承認等ややこしい言葉が多いのと、その言葉についてのイメージが掴めていないのが原因の一つと思われます。
他の方の質問や入門講座を確認しましたが、よくわかりません。
一通りの学習を終え、曖昧な知識のまま問題演習の時間を増やしたことで、混乱が生じています。今まで正解できていた問題にも影響が出てきている状態なので、知識整理のアドバイスをいただけると幸いです。
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