社会保険労務士のQ&A
ふとした疑問かつ、曖昧な質問で失礼いたします。 以前勤めてい…
ふとした疑問かつ、曖昧な質問で失礼いたします。
以前勤めていた会社で、社内制度として手挙げによって大学院への進学ができるものがありました。
（内容を正確に記憶しているわけではありませんが）その制度の応募要項に、制度利用後に安易な転職や退職をしないようにという旨が記載されておりました。
上記要項のどこまで拘束力があるかは分かりませんが、そういった社内教育制度に関連した転職や退職の制限は、強制労働等の違反に該当する可能性はあるのでしょうか。
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