社会保険労務士のQ&A
賠償予定の禁止について質問させてください。 動画内で早苗先…
賠償予定の禁止について質問させてください。
動画内で早苗先生が出されている例
「入社後に従業員を会社が留学させた様な場合、（会社が留学費用投資の回収のため）入社後●年間は勤続しないと違約金を請求する、
という様な規定を設けたら労基法違反」
は理解できるのですが、
勤続しないことに対する違約金を予め定めるのでなく、
実際に留学にかかった費用の返還を従業員に求めることができる、という規定を設けるのはどうでしょうか。
とはいえ、この場合も
「●年間は勤続してね。それより前に辞めたら実費返して」
ということなら、勤続年数に縛りがかかる＝従業員の拘束になるので、やはり違反になるのでしょうか。
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