社会保険労務士のQ&A
厚生年金、養育期間中の標準報酬月額の特例について。 育児休業…
厚生年金、養育期間中の標準報酬月額の特例について。
育児休業終了し、職場復帰をする際に正社員からパート社員に労働契約を変更した場合（退職しパート社員として再び雇用。当然標準報酬月額は低下する）でもこの特例は適用されるのでしょうか。
テキストには「養育以外の理由」でも適用されると書いてありますが、雇用形態が変わってしまっているのでまた別の論点のような気がしています。
よろしくお願いいたします。
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