社会保険労務士のQ&A
４１条の対象者についての質問です。管理者であっても妊婦となる…
４１条の対象者についての質問です。管理者であっても妊婦となることはありえますが、母性保護の点から、労働時間や時間帯の制限についての適用範囲を広げようという動きはないのでしょうか？（自分自身は過去に妊娠出産を経験した時に管理者であったこともあり、働き方はあまり変更せずにいましたが、今回あらためて、今後女性活用を考える上では、職位に関係なく母性保護できるようなしくみが必要と感じました。）
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