パート労働者の有給休暇日数の計算について教えてください。比例…

パート労働者の有給休暇日数の計算について教えてください。比例付与の対象者の場合、週所定労働日数と年所定労働日数がその基礎になりますが、勤務から６ヶ月間8割以上勤務した対象者が、その後数ヶ月勤務継続（1年未満）し、その週所定労働時間が週により不規則であった場合、その算定の基礎は週所定労働日数と年所定労働日数、どちらを使用すれば良いのでしょうか？①実際の勤務日を計算したら週所定労働日数が小数になった場合、②勤務期間が1年に達していないため、年所定労働日数を算定に利用できない場合、を考慮・反映した回答をお願いします。