テキストより　※短期特例被保険者についての例です ・　100…

テキストより　※短期特例被保険者についての例です
・　100日の有期労働契約、週35時間の季節的雇用者が、契約満了後引き続き30日間雇用されるに至った場合
→　当初は100日（＝4か月以内）なので、「適用除外」に該当する（短期雇用特例被保険者ではない）。
→　「引き続き30日雇用された」→「100日＋30日＝130日」で通算して4か月を超えるので、その定められた期間を超えた日（すなわち、100日を超えた日）から被保険者資格を取得する。

上記についての質問です。①～③の認識はあってますか？
①当初100日間の契約期間中は、「一般被保険者」になる。
②この方が引き続き30日雇用されれば、一般被保険者から短期特例被保険者になる
③さらに一年間継続して雇用されれば、短期特例被保険者から一般被保険者（または高年齢被保険者）になる

つまり、4か月以内の季節的雇用で週30時間以上の所定労働時間であれば一般被保険者だが、4か月を超えると短期特例被保険者となり、さらに1年たつとまた一般被保険者になる、、ということでしょうか？