お世話になります。 解雇予告の適用除外について教えてくださ…

お世話になります。

解雇予告の適用除外について教えてください。

2ヶ月以内の期間を定めて使用される者
季節的業務に4ヶ月以内の期間を定めて使用される者

は、いずれも、所定の期間を超えて引き続き使用される場合は、解雇予告が必要となると認識しておりますが、この所定の期間とは、当初の契約期間、と考えてよろしいでしょうか。

その場合、例えば、1週間期間で契約、そのままさらに1週間働くことになった、という場合、その途中で解雇する場合は、予告および手当が必要になる、という認識でよろしいでしょうか。
もしくは、季節的業務に、当初1ヶ月そのままさらに２ヶ月の契約、その途中で解雇する場合は、解雇予告および手当は必要になる、と考えてよろしいでしょうか。