全労働日の出勤率の算定についてご質問いたします。 いつもあ…

全労働日の出勤率の算定についてご質問いたします。

いつもありがとうございます。

スライドにある下記のパターン３つがあるかと思います。
①労働者の責めに帰すべき事由による不就労日
②労働者の責めに帰すべき事由によるとはいえない不就労日（解雇が無効）
③労働者の責めに帰すべき事由によるとはいえない不就労日（不可抗力による休業日等）

①は分子である出勤日を控除する
②は分子・分母どちらも全労働日・出勤日となる
③は分子・分母どちらからも控除する

と理解しているのですが、「業務上の傷病による休業、育児休業・介護休業など」は出勤日とみなすというところで頭の中がこんがらがっています。
出勤日とみなすということは上記の①～③にあてはめると②になるのでしょうか？