標準報酬月額の定時決定の対象月に係る一時帰休について、既に一…

標準報酬月額の定時決定の対象月に係る一時帰休について、既に一時帰休の状況が解消している場合は、当該定時決定を行う年の9月以後において受けるべき報酬をもって報酬月額を算定し、標準報酬月額を決定するとあるのですが、９月以後において受けるべき報酬とは、被保険者が毎年７月１日現に使用される事業所において同日前3箇月間（その事業所で継続して使用された期間に限るものとし、かつ、報酬支払基礎日数が17日未満である月があるときは、その月を除く）に受けた報酬の総額をその期間の月数で除して得た額（一時帰休の月を除く）と言うことでよろしいのでしょうか。