定時決定と随時改定で「休職給・休職手当」の扱いが違うようで混…

定時決定と随時改定で「休職給・休職手当」の扱いが違うようで混乱しています。

定時決定では「休職給・休職手当」を受けた月分は除くのに対し、随時改定では固定的賃金の変動が反映された月の翌月、翌々月に「休職給・休職手当」を受けた場合はそれも算定基礎に含め、随時改定の対象となるのはなぜでしょうか。定時決定と異なり、随時改定では必ず継続した３ヶ月で判断するルールと関係があるのでしょうか。