雇用保険法第6条（適用除外）について、１号から５号までは短時…

雇用保険法第6条（適用除外）について、１号から５号までは短時間的な就労者なので、適用除外になるのは理解できるのですが、６号の国等の事業に雇用される者で、離職した場合に諸給与等の内容が、求職者給付・雇用促進給付の内容を「超える」場合の規定について、①内容を「超える」の意味が分かりません（超えることが除外規定の何に影響するのか。〇〇だから除外される）。②そもそも内容とは、金額を意味するのかそうでないのか？
以上教えていただきたい、と思います。よろしくお願いします。