資格合格パートナー「スタディング」
全講座一覧
中小企業診断士
技術士
販売士
危険物取扱者
メンタルヘルス・マネジメント®検定
司法試験・予備試験
司法書士
行政書士
弁理士
ビジネス実務法務検定試験®
知的財産管理技能検定®
個人情報保護士
社会保険労務士
税理士
簿記
FP
外務員
貸金業務取扱主任者
宅建士
マンション管理士/管理業務主任者
賃貸不動産経営管理士
建築士
ITパスポート
情報セキュリティマネジメント
基本情報技術者
応用情報技術者
ITストラテジスト
データベーススペシャリスト
スタディングテック
公務員
TOEIC® TEST
コンサルタント養成講座
登録販売者
看護師国家試験
保育士
法人のお客様
お問い合わせ
ログイン
スタディング 社会保険労務士講座
社労士とは
教材・
カリキュラム
便利な機能
講師メッセージ
合格者の声
価格・
キャンペーン
コース・購入
無料お試し
スタディングトップ
学習Q&A
社会保険労務士
レッスン
試験問題
労働基準法
指定なし
社会保険労務士のQ&A
「年少者」、「満18歳に満たないもの」、「未成年者」は労働基…
スタディング受講者
質問日:2024年10月06日
「年少者」、「満18歳に満たないもの」、「未成年者」は労働基準法においては同義であると考えて良いのでしょうか?
参考になった
0
閲覧
4
回答
疋田 講師
公式
回答日:2024年10月09日
回答を見たり、質問するには
対象のコースを購入する必要があります。
対象コースを確認する
ログインはこちら
関連Q&A
年休の賃金の支払いについて 講座のテキストにおいて、年休の賃金の支払いについて、違反があった場合は、24条違反よりも強い罰則が適用されるとあったが、 有給を…
2024年11月13日
社会保険労務士
割増賃金と労働時間の通算について質問です。 例えば、所定労働時間を9時から17時、休憩1時間の実働7時間の会社があったとします。 このような会社で、細かな残務…
2024年11月08日
社会保険労務士
上限期間を契約期間とする有期労働契約を更新することにより、結果として上限期間を超える労働契約となることは適法であり、又、更新による継続雇用期間に上限も設けられて…
2024年11月12日
社会保険労務士
単元から探す
労働条件の原則・労働条件の適用
基本原則
労働契約の締結
労働契約の終了
賃金に係る定義
賃金の支払
労働時間・休憩・休日
時間外労働・休日労働
みなし労働時間制
年次有給休暇
年少者
妊産婦等
雑則、罰則
指定なし
▲