社会保険労務士のQ&A
お世話になります。 本日は、”傷病手当金の支給要件”について…
お世話になります。
本日は、”傷病手当金の支給要件”についての質問です。
早速ですが、傷病手当金には、継続給付を除き、被保険者期間要件がないのでしょうか。
率直な疑問として、被保険者でさえあれば傷病手当金を受給できるとすると、一定の標準報酬月額のある者が、就職後１～２か月ほどで休職して傷病手当金を最大１年６ヵ月受給することで生活費を確保し、期間満了後に別の事業所へ転職して同じ申請をまた繰り返すなどという、制度の本来の趣旨とは異なる濫用をする者が現れかねないのではないか、と思ったのです。
しかし、特段、社会問題化していると耳にしたことはありません。
したがって、就業規則等で、事業主は何らかの対策をしているのか、とも想像しました。
ご解説をいただけると幸いです。
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