社会保険労務士のQ&A
お世話になります。 本日は”訓練延長給付の仕組み”についての…
お世話になります。
本日は”訓練延長給付の仕組み”についての質問です。
制度の仕組みがいまいち捉えきれていないので、以下の理解でよいか教えてください。
【事例】
■受給資格者：甲／所定給付日数：９０日／離職日：３／３１
■待期期間：４／１～４／７
■給付制限：ないものとする。
・甲は、離職後、４／１に公共職業安定所に出頭して、再就職のための活動を始めた。
・しかし、就職活動が思うようにいかず、所定給付日数だけが経過していった。
・甲は、公共職業訓練を受講することが再就職の近道と考え、６／１に受講を申し出た。
・公共職業安定所長は、甲に８／１から６か月間の公共職業訓練の受講を指示した。
・甲は、指示に基づき、公共職業訓練に励んだ。並行して、数社の採用面接にも応募した。
・甲は、受講中の職業訓練の内容、履修状況を評価され、１２／１に乙社から内定を得た。
・甲は、乙社と相談の上、公共職業訓練が終了する日の翌日である、２／１を入社日とした。
・甲は、１／３１に、公共職業訓練を修了した。翌２／１、乙社へ入社した。
■上記の場合、支給される訓練延長給付は、以下の通り。
・待期中→７／７～７／３１（７／６までは基本手当があるため）
・受講中→８／１～１／３１
・受講後→支給なし（受講終了日までに、職業に就く見込みがあるため）
以上のような理解で合っていますか。
もし日にちの誤り、そもそもの延長給付の考え方に間違いがあれば、教えてください。
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