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ビジ法の資格学習！

数年前に大きい規模の企業から中小企業に転職。そこで感じたのは、大企業には法務部門がありしっかりと守られているのに対し、中小企業は法務も広報も庶務も兼任であり、質問フォームも整備されているわけではないこと。社員一人ひとりが基礎法律知識を浅くでも良いから広く理解していることの重要性を認識しました。そこで以前より気になっていたビジネス実務法務検定を受けることに。

人事を長年やっているので労基法や派遣法は市販テキストでも理解出来ますが、民法は初学であったため、市販テキストのみでは効率が悪いと判断。おまけにフルタイムでの仕事、出張、家事、育児と、時間と場所にも制限があり、スクーリングもなしと判断。そこでたまたま見つけたのが本講座でした。

一つ一つの視聴時間が短くコンパクトにまとめられており、かつ倍速視聴も可能なので、通勤時間や出張移動時音楽がわりに聞くことができました。不明点はテキストで深く理解し、問題集で手軽に繰り返しアウトプットも継続。子供を寝かしつけた後に布団の中で見れることも便利でした。

試験1ヶ月前からこれとは別に公式過去問を解き始め、間違えた部分はまたスタディングに戻って理解。もちろん試験直前は隙間時間だけではなくカフェに篭って過去問を解いたりは必要でしたが、７月からコツコツと始めて生活スタイルを大幅に変えることなく、3.2級ダブル合格出来ました。

母になってからの資格取得は初だったので、また新しい学びに挑戦したいと思っています！

業種・業界を問わず、どの会社も「会社組織を運営し、従業員を雇用し、日々契約を締結して売上を上げている」という点では共通しています。
　いずれの場面でも「法律」が関係し、具体的に、例えば、会社組織の運営であれば「会社法」、従業員の雇用であれば「労働法」、日々の契約であれば「民法や消費者保護法」が適用され、これらの法律に依拠しながら、実際の業務を進めることになります。
　ここで注意すべきは、これらの法律は、どの会社にも例外なく適用されるため、法律を無視した会社側は「その法律を知らなかった」では済まされず、会社の存続にもかかわる思わぬペナルティ－を受けることになりかねません。
　ここにいう「会社側」とは、つまり「経営者」と「従業員」双方を指し、その会社が法律違反をしたかどうかは、具体的には「経営者や従業員の行動や言動」で判断されます。
　法令を遵守して企業活動を行うことを「コンプライアンス」といいますが、このようにコンプライアンスは、「経営者だけ」に求められるものではなく、正社員・準社員を問わず、「個々の従業員」にも求められています。

そうは言っても、法律は多数制定されており、「全ての法律を学習するのは無理」、「どこから学習すればよいか分からない」といった声が多く聞かれます。そして、現にこの２つの問題が、皆さん「法律知識は重要」と認識しつつも、法律学習を敬遠させる原因となっています。
　ビジネス実務法務検定試験Ⓡ（以下、「ビジ法」と略します。）は、まさにこの点を意識して実施されている検定試験であり、「どの企業にも共通して適用される法律」つまり「社会人であれば、誰もが知っておくべき法律」を抽出して出題すると共に、「複数の法律間における適用の優劣」といった「法律相互の関係」を理解・把握できる試験内容となっています。法律をはじめて学習する社会人の方はもちろん、これから社会人となる学生の皆さんも、ぜひこの検定試験を利用して「ビジネス法務の扉」を開いてください。

私自身、ビジ法３級、２級合格をきっかけに、それまでの営業職から広報、法務と職域を拡げ、その後の転職、さらには現在の仕事に至っています。
　その間、自分の会社や業務で「法律知識をどう応用し、活かすか」を考え、会社（社長や上司）に業務改善提案などを行いアピールすると共に、セミナーや勉強会などを通じ「会社外」にも仲間を作りアンテナを張るようにしました。
　また、ビジ法３級、２級で法律の基礎から学べたお陰で、宅建や行政書士試験にも短期間の学習で合格することができ、現場での実務経験に加え、これらの資格が今の仕事につながる「有効なパスポート」になりました。
　皆さんも、ぜひ「合格後は、次はこうしたい」という合格後を考えつつ、その前提となるビジ法３級、２級の合格を目指してください。
　この「スタディング」を通じて、私がお手伝いします。